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会社から伝えます
◆採用担当者より
サカノシタでは、ピンチをピンチと思わずに、チャンスに変えていけるような、パワフルな人が活躍しています。社長も「パワーが有り余って、お客様から苦情がくる位の元気がある若者が欲しい」と言っています。出すぎて失敗したとしても、人は失敗を重ねて成長していくもの。失敗を成長の糧にして、どんどん次に挑戦していけるような、打たれ強さのあるエネルギーあふれる方にお会いできるのを楽しみにしております。 ◆経営者からのメッセージ 21世紀に入り、我々を取り巻く環境の変化はますます速度を増し、特に私どものお客様であります工場は、中国を始めタイ、ベトナム、最近ではインド、そして東欧諸国へと進出され、生産拠点を移されています。当社におきましてもタイ（バンコク）・中国（江蘇省 蘇州・福建省 福州）へと営業所を開設し、また物販だけでなく物作りをされているお客様をより強固にサポートする為のエンジニアリング会社を中国（上海阪得吏久自動機械有限公司）とタイ（GREEN GROW ENGINEERING CO., LTD.)に設立し、よりお客様に近い存在を目指してきました。 また国内においては、2007年4月に福知山営業所を、2007年6月に枚方営業所を開設し、よりきめ細やかなサービスをお客様に提供出来る体制を目指してまいりました。 来年に当社設立50周年を迎えるにあたり、「竹は上下に節ありて丈たりる」の格言のように50周年を大きな節とし、まっすぐに伸びて行きたいと考えております。目標は必ず達成する不撓不屈の精神で21世紀の荒波に立ち向かっていきます。 株式会社サカノシタ 代表取締役 阪ノ下 勝
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こんな雰囲気の会社です
◆新入社員の仕事の進め方は？
サカノシタでは、新入社員を「じっくり腰を据えて育てていく」という教育方針です。商品の配達業務を通して、お客様にしっかり顔を覚えていただき、コミュニケーションをとれるようになること。まずは、そこからスタートです。信頼関係を構築するなかで、ただの御用聞きではなく、お客様の意識していない要望を引き出し、それに応える商品の提案ができるというスキルを身につけてください。 ◆職場の雰囲気は？ 毎年、新入社員の採用に力を注いでいるので、20代の社員も大勢います。サカノシタは「何でも売っている総合商社」。ベテラン社員の頼もしさも大切ですが、時代の変化に柔軟に対応していくことが求められる今日、若手社員の瑞々しい感受性は、新たなビジネスチャンスを掴み取る重要なキーになるため、若手社員が伸び伸びと活躍できるよう、活気のある職場づくりを心がけています。 ◆社員同士の交流は？ 社内イベントを、社員がとても楽しんでいるのがサカノシタの自慢。特にマラソン大会には部門対抗で参加しています。優勝チームには商品券のご褒美が！！そして最下位チームは、翌年の大会の幹事を任されるというオマケつき。各部署代表の1名の選手を必死で応援してとても盛り上がります。他にも、ゴルフ同好会があり、休日でも社員同士の交流が盛んです。 |
取り組んでいます
◆ISO14001認証
サカノシタは、早くから地球環境保全をベースにした事業活動を通じて、独自の「環境マネジメントシステム」を構築。2001年6月27日、ISO 14001の認証を取得いたしました。これを機に、継続的改善と汚染の予防に一層務めるとともに、環境負荷の少ない商品やサービスのご提供を目指してまいります。
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