京都の中小企業の魅力をみつけよう！「知りたい！が見つかる」それぞれの企業の特徴や会社の雰囲気など本当に知りたい詳しい情報をお伝えします。

◆一緒に働きたい人物像

「誠実」…課題や意見を真正面から受けとめ、ひたむきに取り組むことができる人。私たちが扱う「タネ」は外観からその価値を判断できない商品です。つまり、タキイのタネを購入していただくということは、信用を買っていただくことと同じなのです。それゆえ、私たちは常に誠実な企業でなければならないと考えています。

「自立」…自ら課題を発見して高い目標を掲げ、目標達成に向けて取り組むことができる人。社員一人ひとりが常に当事者意識をもって考え、周囲を巻き込みながら主体的に行動することで大きな成果に結びつける必要があります。先達が築き上げたよき伝統を受け継ぎながら、会社や組織に依存しすぎることなく個人としての成長意欲をもつことが、これからのタキイを担う原動力になると考えています。

「挑戦」…今、農業を取り巻く環境は大きく変化しています。種苗業界のリーディングカンパニーと位置づけられる当社においても、国内外の新たな市場の開拓に向けたチャレンジが求められています。現状維持に甘んじることなく、強い意志で積極的に挑戦し続けることができる人材を必要としています。

◆タキイの人材育成方針

若手にもどんどん仕事を任せてチャレンジする機会を与え、現場で多くの経験を積ませることで、一人ひとりの力を大きく伸ばしていく。これがタキイの人材育成方針。

国内営業では入社2年目から一都道府県の担当になり、数億の売上げを担うことも珍しくありません。シェア0を1に、99を100にするため、どんな戦略を立てアプローチしていくのか。早くから大きな裁量権が与えられ、自分自身でゴールまでの道のりを描くことができる。当然やりがいと責任は大きいものになっていきます。

長い歴史と伝統のあるタキイ。しかし、それを受け継ぐだけではなく、若手社員の型にはまらない新しい発想や意見を大切にし、育てていく風土がタキイにはあります。最初はがむしゃらな日々でも、数年後、仕事を通じて成長した自分自身が待っているでしょう。